企業より職業！あなたに合った職種を見つける就職活動のコツ

「企業より職業！」就職活動で本当に大切なのは、自分に合った職種を選ぶこと。
この記事では、自己分析から始まる適職の見つけ方、職種別履歴書のコツ、面接での志望動機の伝え方まで、具体的な就職戦略を解説します。

職業選びは、自分の将来を左右する重要な決断です。
企業を選ぶ前に、どの職業に就くかを考慮することは、長期的視点でのキャリア形成において不可欠となります。
職業は単に収入を得る手段ではなく、自己実現や社会貢献という点でも大きな意味を持ちます。

人生の大部分を費やす職業は、個人のアイデンティティを形成するほど影響力があります。
また、適した職業に就くことで、仕事の満足度が高まり、生活の質も向上します。
長期的な視点からみて、職業選びは生涯にわたる幸福に直結するため、その選択には慎重であるべきです。
「強み」を伸ばす！のページにもあるとおり、自分に適正のない職業についても、自身のキャリアにつながることはありません。
それだけではなく、自身の能力を発揮できる場がないため、結果も出すことができず、毎日がやりがいのないものになります。

にもかからわず、多くの人は自分に適性のある仕事ではなく、有名企業や上場しているなどの企業名や、業界、華やかなイメージにめが行きがちです。
しかし、現在は一つの不祥事で会社の信用がなくなったり、場合によっては倒産もあり得ます。また、どれだけ働きたいと思っても、リストラされるかもしれません。
これからの時代は、会社に守られる時代ではなく、自分のキャリアを職業によって築き上げ、高い所得ややりがいを得ていく方法が最も必要であり、キャリア形成においては職業選びの方が優先されるべきです。
仮に、職業はあっても、企業がブラックだから転職したいという場合であっても、職業はその人の専門性を示すものであり、転職をしても引き続きその経験を活かせる可能性が高いからです。

将来の変化を見据えた職業選びは、安定したキャリアを築く上で欠かせません。
時代の流れと共に需要が変動する業界や職種を把握し、持続可能な専門性を身に付けることが大切です。
未来に渡って求められるスキルを考慮した職業選びが求められます。
もし、今後のキャリアを考えずに、仕事をしていた場合、40歳などを過ぎてくると転職は難しくなっている状況では、その時に未経験を志望しても採用されることはほとんどありません。
自分の30年後を見据えて仕事や職業を選ぶ必要があります。

自己分析は就職活動において最も重要なステップです。自分自身の強み、弱み、価値観や興味を理解することで、適した職種を見極めることができます。
自己分析を行うことで、就職先を企業の名前や規模で選ばず、自分に合致したキャリアを築くための確かな一歩を踏み出すことが可能になります。

自己分析を始めるには、自分の過去の経験やこれまでの活動を振り返ることから始めましょう。
さまざまな自己分析ツールや診断を活用して、自分の性格や適性を理解することも有効です。
具体的には、SWOT分析やキャリアアンカーなどのツールを使用して、自身のスキルや価値観、興味がどの職種に合致するか見極めていきます。

自己分析において、個人の価値観や興味は非常に大切です。これらをもとに職種を選定することで、仕事の満足度が高まり、長期的にキャリアを続けることが可能になります。
例えば、対人関係を重視する人は営業や接客業に、自然と触れ合うことが好きな人は環境関連の仕事に向いているかもしれません。
また、自分の過去を振り返り、面白かったことを振り返るようにするのも、自己分析には重要です。
その際には、勉強が好きなどその事象ではなく、勉強で難しい問題を考えてわかった瞬間が好きなどの、自分がやっていることに対してフォーカスするだけで、やりたいことが見やすくなります。

過去の経験や持っているスキルを棚卸しして、どのような職種でそれらを生かせるかを考えましょう。
また、自己分析を通じて見つかった適性を有効活用することも重要です。
適性に合った仕事をすることで、仕事の効率も上がり、職場での成功が期待できます。

・スキルの棚卸し
具体的にスキルを棚卸する際には、ハードスキルとソフトスキルに分けて考えると良いでしょう。
ハードスキルは、PC操作能力や語学力のように、明確に証明できる技能です。
ソフトスキルは、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、柔軟性が求められる能力を指します。

・適性を知るためのツール
適性を知るためには、キャリア診断テストや性格診断テストを活用すると良いでしょう。
日本国内でよく知られているマイナビーやリクナビ、ビジネス系の性格診断であるDISC評価なども参考になります。
ＡＩＤインターンでも、職種にフォーカスした「強み」診断をできますので、ぜひトライしてください（会員登録画面より）。

自分の付きたい仕事はわかった。
でも、その仕事はどの程度需要があるのか、今後どうなっていくのか不安に感じる方は、職種毎に需要が異なる就職市場。その動向を的確につかむための調査方法を紹介します。
詳細な情報を掴むことで、感覚だけに捕らわれずに客観的にその仕事を見つめなおしてみることも今後のキャリア形成のポイントです。

労働市場の状況理解の第一歩として、政府の労働統計をチェックしましょう。
ここでは厚生労働省が提供する「求人・求職状況統計」などが役立ちます。
また、日本経済研究センターが発表している「職業別求人倍率」も参考になります。

次世代産業や成長が見込まれる業界を狙っていますか？例えば、IT業界やヘルスケア業界では、絶えず新しい職種が生まれています。
経済産業省が発表する「産業構造ビジョン」や「新産業構造ビジョン」などを調べることで、これらの業界の概要と可能性を把握することができます。

インターネットを駆使して最新の情報を得ることは、現代の就職活動では必須です。
多くの企業がTwitterやLinkedInなどのSNSで最新情報を発信しています。
また、Indeedやマイナビ、エン転職などの求人サイトでは、職種別の求人動向が反映されています。
キーワード検索や求人アラート設定を活用して、自分の分野に特化した情報を集めましょう。

就職活動において、履歴書と職務経歴書は自分をアピールする重要なツールです。
特に、職種に特化してこれらの書類を書くことで、採用担当者にあなたの熱意と適性が伝わりやすくなります。具体的な書き方について、以下で詳しく解説していきます。

履歴書において志望動機は特に重要な項目です。あなたがなぜその職種を選んだのか、どのようにしてその職種に情熱を持つに至ったのかを明確に述べます。
企業研究を徹底的に行い、自分のキャリアビジョンを具体的な職種と結びつけることで、採用担当者への訴求力を高めることができます。
以下にも記載していますが、自分の向いている職業というものを書いても、それだけで採用担当者は差はわかりません。
その向いている職業で、将来どうなっていたいのか、どうしたいのかを説明することで、聞き手としてはより具体的に未来が見えてくるとともに、多くの学生さんは、未来については語る人はほとんどいません。
定番ワードは「貴社に貢献します」ということだけで、実際に自分がどうなりたいのかが抜けていることが多いということをポイントに志望動機を考えてみてください。

職種に合ったスキルや経験を効果的にアピールするには、自分のこれまでの経験を振り返り、どのようにその職種に活かせるのかを検討しましょう。
たとえば、販売職への応募の際は、コミュニケーション能力や顧客対応経験を前面に出して書くと良いでしょう。
自分が向いているとか、人と話すのが好きなので、営業が良いなどという話をいう方も多いですが、どちらかというと、自分の未来はこうなっていたい。という思いがあって、結果この職業がある。ということをアピールするようにしてください。
自分がその職業に強みがあるかどうかは、自分しか結局は本当の意味で解りません。
いわば、会社を志望している人は、皆自分が向いているとアピールしているため、わからないということです。

履歴書や職務経歴書における自己PRは、あなたの魅力を存分にアピールする場です。
業界研究を通じて得た知識を活用し、それがどのようにその職種で役立つのかを、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
ただ、ここで注意点として挙げられるのは、業界研究により社会に必要とされるとか貢献したいとか抽象的な話で終わらせる人が非常に多いですが、実際に業界研究は、あくまで自身が就きたい仕事を探すためであり、自己PRに記載するためではありません。
自分がやりたいことは何なのか、どういう風な仕事をしたいのかを明確にした結果、その業界が当てはまるということを忘れずにしてください。一言でいえば、業界に自分のやりたいことを合わせないということです。

面接はあなたが情熱を持っている職種に対する熱意を伝える絶好の機会です。
ここでのコミュニケーションは、単に質問に答えること以上の意味を持ち、あなたのキャリアビジョンや仕事への本気度をアピールするために重要です。

面接では、あなたが特定の職種を選んだ理由やそれに込める情熱をしっかりと表現することが求められます。
具体的な経験や実績を元に、その職種で活躍できる自信と実力をアピールしましょう。
また、該当職種に関する最新の業界動向や技術革新について語れるようにしておくことで、職種への深い理解と興味をアピールできます。

面接官はあなたのキャリアプランを聞き、そこに真剣さを見ることを望んでいます。
目指す職種での将来像を明確に持ち、それを論理的かつ情熱的に伝えることができれば、面接官への信頼感を高めることができるでしょう。
自分の長期的なキャリア目標と希望する職種がどのように一致しているかを示せるように準備しておくことがポイントです。
向いている職業である、やりたい職業であるという部分は、全員が面接で言っています。
だからこそ、未来を見て、どうなっていたいのか、どうしたいのかをしっかりと伝えることが大事です。

業界特有の問題点やチャレンジ、その職種における一日の流れ、重要なプロジェクトについての質問など、各業界や職種に関連する特定の質問は面接において頻出です。
これらに対して具体的で深い洞察を持つ答えを用意しておくことは非常に重要です。
自分が関心を持っている職種や業界について最新の情報を持ち、専門的な知識を示すことで、その職種に真剣に取り組む姿勢をアピールできます。

就職活動は精神的にも体力的にも消耗することが多く、うまくいかない時は気持ちの整理がつかないこともあるでしょう。
それを乗り越えるために必要なメンタルマネジメントのテクニックや考え方を紹介します。

準備万端で挑んだにもかかわらず、思うように内定を獲得できない場合、焦りや不安が生じがちです。
長期戦になることを前提とした戦略を立て、一時的な挫折に動じない心の準備をしておく必要があります。

面接の失敗や不採用の連続は、自信を大きく損なう原因になります。落ち込みを乗り越えるためには、失敗を糧に変えるポジティブな思考と、自己肯定感を保つための具体的な行動が求められます。
そこでよくあるのが、受かることを念頭に置くがために、きれいな言葉やそつなく伝えようとミスを軽減しようと考えます。
しかし、実際は自分らしく伝えることであり、綺麗に伝えることではありません。
もし、自分らしく伝えてかりに不採用であれば、むしろラッキーです。
なぜなら、巣の自分が合わない会社でキャリアアップできると思いますか？取り繕った自分でいないといけない会社にいたいですか？
そう考えれば、自分らしくあることの重要性がわかります。
向いている仕事を将来のことまで語るだけでなく、自分らしく本気で伝えて、落ちたのであれば、最初から行かないほうが良かった会社だと割り切ってください。

就職活動を支える環境を整えることも重要です。家族や友人、キャリアセンターのカウンセラーなど、心の支えとなる人たちとのコミュニケーションを大切にしましょう。
また、専門のサポートを受けることで新たな視点を得られることもあります。
大学の就職支援課なども自分のサポートをしてくれますし、実際に合格した先輩の話なども聞いてみるのも大事です。
特に、有名企業に入った人は、自分なりに就職活動をしてきているので、参考になる部分は多く、大事なポイントを知るきっかけになります。

自分のキャリアを考えるにあたって、大事なことは企業を選ぶことではなく、職種を見極めることが重要なポイントです。
実際に職業を探すときには、自分が楽しかったやりがいがあった時を過去を紐解き考えます。
そのうえで、業界が30年後どうなっているのかを考えることで、よりキャリア形成につながる企業を選ぶことができます。
実際の就職活動においては、自分が将来どうなりたいのかということのキャリアを明確に語ることで、より自分に合った企業に入社しやすくなります。
そのためにも、徹底的に自己分析と市場調査を行い、最適な職種を選択するようにしてください。