プロが解説！インターンシップで長期をススメる理由とは？

将来のキャリア形成に対する洞察を深めたい、あるいは企業で新たな人材開発の方向性を模索しているなら、この記事を是非読んでみてください。
インターンシップの本質や短期と長期の違い、長期インターンシップの重要性やそのメリットについて詳しく解説します。
また、長期インターンシップが学生や企業にもたらす具体的な影響と、成功を収めるためのアドバイスも提供します。
この記事を読めば、実践的なスキルや就職活動の秘訣、あなた自身の自己成長につながる貴重な情報を得ることができます。

まず、インターンシップは企業が主導する実践型研修プログラムのことを言います。
主に学生を対象に、リアルなビジネスの現場での経験を得ることを目的に実施されます。短期と長期、対象者による分類もありますが、本記事ではここで「長期インターンシップ」のメリットに焦点を当ててみましょう。

インターンシップは一般的に、夏休みや春休みなどの短期間（1週間～1ヶ月程度）で行われる「短期インターンシップ」と、1ヶ月から1年以上にわたって定期的に行われる「長期インターンシップ」の2つに分けられます。
これらは期間だけでなく、内容や目的も大きく異なります。短期インターンシップは体験型で、一方の長期インターンシップは就職活動の一環として、自分が就職したい企業の業界をより深く理解したり、具体的なビジネススキルを習得することを目指します。

これらの違いを理解した上で、自身の目的に合わせてインターンシップに臨むことが重要です。
詳しくは、インターンとは？長期と短期の違いとメリットを徹底解説をに詳しく解説しています。

長期のインターンシップに取り組むことには何があるのでしょうか？以下に代表的なメリットを説明します。

長期インターンシップは、新たなスキルを習得する絶好のチャンスです。短期インターンシップでは得られない深い学びが得られます。
しかし、長期インターンシップは意味ないという意見もありますが、改めてメリットを解説していきます。

社会的なコミュニケーション能力や、時間管理、リーダーシップなど、社会で働くための基本的なスキルを身につけることができます。また実務経験を通じて、プロジェクト管理や意思決定のプロセスを直接学ぶことが出来ます。
ビジネススキルは若いうちであれば失敗しても、相手も理解を示してくれるものですので、臆せずに色んな経験をしてするようにしてください。
実際に、やって見れる機会は自ら積極的につかみに行くことがポイントです。

長期インターンシップでは、特定の業種や職種において必要なテクニカルスキルも身に付ける事が可能です。
例えば、IT企業でインターンシップを行えばプログラミングスキルを、証券会社なら金融知識を深めることができます。
これらの情報は、短期インターンシップでは、知ったように見えるだけで、実践するかしないかでは、大きな違いが生まれる所になります。

長期間企業に身を置くことで、社員や他のインターン、取引先とのつながりを深めることが可能です。
これらの関係性は、後の就職活動やビジネスチャンスを生む基盤となります。
仮に同じ企業に就職しないと思っている場合であっても、いつ当時構築した関係が役立つときが来るかはわかりません。
その時築いた関係性を大切にするためにも、インターンシップ先でのネットワークを大切にしてください。

短期間では見えない企業の文化や価値観、働く環境などを深く理解することができます。
これにより、自身が就職を考える際に、「この企業で働きたい」と判断するための重要な情報を得ることができます。
企業文化は表面だけを見てもなかなかわかりづらく、入社した後では自分の力や工夫では変えることはできないため、業務そのものより自分が成果を出せるかどうかに大きくかかわってくる部分になります。
学生からは華やかに見えていても、実際入社した後は嫌な部分が見えたり、逆に最初は地味に見えても、実際に入社すると暖かい会社ということも言えます。
実は、企業文化が意外と大事な項目であるということを理解しておきましょう。

長期インターンシップ経験は、新卒採用の際に大きな武器となります。
一方、企業側も実務経験を持つ学生を高く評価します。レギュラーエンプロイーとしての採用につながる可能性もあります。
しかしながら、ここで認識の誤りがないようにしてほしいこととして、インターンシップに参加したことが、有利につながることはありません。
インターンシップを何の目的で、どのようなことを目的にし、何を学んだのかという目的とゴールを説明できる学生が有利に働くという前提があります。
多くの学生の方が認識されることは、アルバイトでシフトリーダーだった、部活動で部長だったということは大事なことではありません。
自分が仮に、部長ではなくマネージャーだったとしても自身できちんと自主的に考え行動し、組織にどう具体的に貢献できたかを話せるかどうかがポイントです。
それは、長期インターンシップであっても、同じであり、参加すれば有利になるということではない点は、誤らないようにご注意ください。

一定期間、実際のビジネスの現場で働くことで、自己成長の大きな機会となります。自己のスキルや天職を発見する契機にもなります。
自己分析をすると、自身の「強み」や「弱み」というものが見えてきますが、実際に就業体験を行うことで、「強み」「弱み」が実際に「強み」や「弱み」になっているのかということを確認することができます。

また、自分の「強み」をさらに活かせるために、どのような業種や会社で働くべきなのかという自分を見つめなおす絶好の機会につながります。
以上のように、長期インターンシップには多くのメリットがあります。自身の将来を見据えた上で、インターンシップをどう活用するのかを考えてみてください。

長期のインターンシップ期間は学生の成長とキャリア形成にとって非常に有益なものと言えます。
しかし、それはどのような形で具体的に現れるのでしょうか？
ここでは、具体的な影響を就職活動と自己成長の２つの観点から見ていきましょう。

長期インターンシップは、就職活動における優位性を生み出します。それを具体的に説明するために、以下の３つの要素を詳しく見ていきましょう。

第一に、”実践経験の充実”です。
長期インターンシップは、短期インターンシップでは得られない深い実務経験を提供します。
例えば、大手家電メーカーのパナソニックでは、長期インターンシップでは、新製品開発やマーケティング戦略などの実務に関わることができます。
これは、理論だけではなく、実際のビジネスシーンで必要なスキルを養うことができるまたとない機会です。

第二に、”企業からの評価”です。
継続的な関与によって、企業側はあなたの能力や適性をより深く理解することができます。
結果、インターンシップ生としての実績は、採用試験をクリアする上で大きなアドバンテージとなり得ます。
例えば、リクルートホールディングスは、半年以上の長期インターンシップを経験した学生を優遇しており、実際に多くが正社員として採用されています。

最後に、”自信と相互理解”です。
長期インターンシップを経験することで、自分が企業で働く姿を具体的にイメージすることができます。これは、自信を持って就職活動に臨むための重要なステップです。
また、企業側のことを知っていることも、実際の入社以降のイメージを明確に伝えやすくなり、優位に働きます。
同時に、自身の「強み」が企業側にとって、マッチしており活躍できる部分であるということも伝えやすくなります。

長期インターンシップは、自己成長にとっても大変有効であり、自己啓発とキャリア意識の向上に大いに貢献します。
以下に具体的な3つのポイントを挙げてみましょう。

まず、”社会スキルの向上”です。
長期インターンシップを通じてコミュニケーション能力や問題解決能力など、社会で生き抜くための基本的なスキルを身につけることができます。
実際に、現場体験を通じて、発生した問題をどう解決できるのかがイメージできるだけでも、自分がどういった企業や業界、職種で働ければいいのかをイメージしやすくなります。

次に、”自己理解の深化”です。
長期インターンシップでは、自分の長所や弱点、適性などを深く理解することができます。
これを通じて、自己成長のための明確な方向性を見出すことが可能となります。
「弱み」でいくら戦っても、同じ部分が「強み」であるライバルに勝つことはあまりありません。
それであれば、自身の「強み」を活かして働くほうが、より活躍しやすくなるといえます。

そして最後に、”ビジョンの明確化”です。
自分が将来何をしたいのか明確なビジョンを持つことは難しいですが、一つの企業で長期間働きます}ことでそのビジョンが明確になります。
これは、方向性を失いがちな学生生活を有意義に過ごすための重要なキーとなります。

ここでは長期インターンシップが企業側にもたらすメリットについて解説します。
短期間のインターンシップと比較して長期間のインターンシップがなぜ企業にとって有益なのか、その理由を掘り下げていきましょう。

長期インターンシップは、企業にとって優秀な新卒採用候補を見つけるための絶好の機会です。
長期インターンシップとして働く学生は、業務に対する理解を深め、実際の職場で求められるスキルを磨くことができます。

このように育成された長期インターンシップは、企業にとって即戦力として活躍できる可能性があります。
潜在的な能力が高く、すでに企業の業務に習熟している彼らを正社員として迎え入れることで、企業は人材開発の時間とコストを節約することができます。

長期インターンシップは企業の成長にも寄与します。
フレッシュな視点をもった学生が企業の業務に関与することで、新たなアイデアや改善点を見つけ出す可能性があります。

大手企業では実際に、長期インターンシップの学生から提案されたアイデアが新たなプロジェクトに発展し、企業の利益増加につながった事例もあるくらいです。
これは、フレッシュな視点を持つインターンシップに参加した学生が、業務に深く関与する事で新たな価値を生み出す可能性があることを示しています。

長期インターンシップに挑戦しようと思っている方に向けて、成功するためのアドバイスを公開します。
2つの重要なステップ、事前の準備と実際の活用法に焦点を当てて説明します。

自己分析は、何を学びたいのか、どんな会社で働きたいのかを明確にするための重要なステップです。
自己分析をすることで、自分の興味・関心、スキル、価値観を理解し、これからどんなキャリアを目指すべきか見えてきます。
自己分析ツールとして、よく知られているものに「SWOT分析」などがあります。
「SWOT分析」では、自己の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を把握することができます。
AIDインターンでも自分の「強み」診断（会員登録）を利用できます。

準備が整ったら、次は実際のインターンシップ期間中の活用法について考えてみましょう。
実際には、マインドの部分が大切であったりしますが、ここでは今後の目線として実務的な目線として必要となってくる能力のアピールと生産性の向上を取り上げます。

インターンシップ期間中は、何事も積極的に取り組むことが求められます。
自分のスキルや適性を上手くアピールするためには、緊張せずに自分の意見を述べ、積極的に業務に取り組むことが重要です。
また、自分が成し遂げたことを周囲に伝え、フィードバックを求めることも有効です。

生産性を向上させるためには、時間管理スキルが重要です。
「Googleカレンダー」のようなツールを活用して、業務のスケジューリングを行いましょう。
また、業務を効率的にこなすための方法を常に模索し、改善につながるフィードバックを提供することも大切です。
特に、実際には、複数の業務を同時並行的に対応する場面が多々あるため、時間の使い方や優先順位を間違えるだけで、成果や結果に差が生じることが考えられる。
そのため、常に時間の組み立てを考えながら、対応するように意識してみることをお勧めします。

長期のインターンシップは、業務を始めたとした様々なスキル習得、人脈形成、企業文化の理解といったメリットがあります。
学生にとっては有利な就職活動や自己成長の機会となり、企業にも優秀な人材の発掘などの利点があります。
それぞれの立場から見ても、長期インターンシップの有効活用は大きなメリットをもたらすため、今後は長期インターンシップがスタンダードになっていくことでしょう。