この記事では、長期インターンシップがもつ特徴、ベンチャー企業が積極的に活用するメリットなどをご紹介します。ベンチャー企業での長期インターン経験が、大学生側にとっても大きなメリットであり、今後の就活のみならず、社会に出てからも活躍できる職種に就くために経験しておくべき理由についても徹底解説していきます。
1. ベンチャー企業と長期インターンシップの関係性
現代のビジネス界において、インターンシップ生は企業に新たな風を吹き込む存在であり、彼らの若さとエネルギーが企業を活性化させる上で、大事です。
特に、変化が激しいベンチャー企業にとって、新たな感性が毎年継続的に入社してくることは大変重要であり、その意味でも長期インターンシップの役割は非常に大きいといえるでしょう。
この記事では、ベンチャー企業が長期インターンシップを積極的に活用する理由や、学生が積極的に参加する理由を解説していきます。
1.1 ベンチャー企業が長期インターンシップを求める理由
長期インターンシップを導入するベンチャー企業が目指すのは、新たな視点からのフィードバックやアイデア、組織の流動性の向上、そして何よりも未来の優秀な社員の確保です。
特に、新規事業の創出や新たな技術の導入など、未来を見据えたビジネス展開を目指すベンチャー企業にとって、看過できない利益が存在します。
さらに、長期インターンシップに参加する学生からすれば、ベンチャー企業でのインターンシップは、社会人としての新たな経験を積むという意義も大きいです。
いわば、現場の経験を通じて、フィールドでのビジネスの理解を深め、自身のキャリアを考える重要な機会となっています。
1.2 長期インターンシップがベンチャー企業に感じる魅力
一方、学生側もまたベンチャー企業を選ぶ大きな理由があります。
それは、ベンチャー企業の持つ挑戦的な精神と、フラットな組織文化により、自身のアイデアを自由に発信でき、即座に取り組むことができます。
また、リーダーシップを発揮することで、自分自身の成長を間近で感じることができます。
具体的には、大手企業では縦割りの組織構造や長い決定プロセスにより、実現に時間がかかるアイデアも、ベンチャー企業では短期間で形にすることが可能です。
このような経験を通じて、自分自身の可能性を追求することができ、将来への自信を養っていきます。
2. ベンチャー企業が長期インターンシップを積極的に活用する理由
ベンチャー企業が長期インターンシップを採用するメリットには、以下の３つが考えられます。
それぞれの要点について詳しく見ていきましょう。
2.1 人材採用への効果
ベンチャー企業では、新たなチャレンジに対応できる柔軟性や特異性を備えた人材が求められます。
長期インターンシップは、そのような人材を採用するための有効な手段といえます。
特に長期インターンシップに参加する学生は、自身の将来について真剣に考えている傾向が高く、ベンチャー企業へ就職することを第一志望としていない学生にとって、ベンチャー企業を経験できることは、大きなメリットになります。
また、ベンチャー企業としては、就職活動だけでは会うことのできない学生に対して、実際の業務通じて経験してもらうことができる点において、大変大きなメリットがあり、積極的に活用していきたいところです。
長期インターン活用によるノウハウの先行習得と即戦力としての優位性
長期インターンシップは、社内のノウハウを先行して習得できるメリットがあります。
これは、短期的なインターンと比較して大きな魅力の一つです。長期インターンシップによって、採用が決まった場合、即戦力として活躍することが可能となります。
マッチングの精度向上
長期インターンシップは、企業とインターンシップ生の間のマッチング精度を向上させる効果もあります。
具体的には、相互の価値観や能力、働きやすさなどを事前に確認でき、互いにマッチした場合に正式採用へと繋がる道筋をつくりやすいです。
これについては、どこの企業もそうですが、就職活動だけでは互いを知ることはできません。
就職活動の最終的な目標は、優秀で長く勤めてくれる人材を確保することであり、マッチングの精度が向上することにより、離職率の低下につながり、企業にとってのメリットは非常に大きいといえます。
2.2 長期インターンによる組織全体へのメリットと効果
また、ベンチャー企業が長期インターンシップを活用することで組織全体が受けるメリットについて考えてみましょう。
学生ならではの新たな視点の導入と若い感性のよる刺激
長期インターンシップは自由な発想をもたらし、新たな視点を組織内に導入するための手法となります。
これは、新たなアイデアの創出や既存の業務の効率化などにもつながり、組織の成長を促します。
時々偉い人が、幅を利かせたりしている会社がありますが、インフラ系の会社であれば、誰がやっても会社がなくなることはありませんが、小さい企業では消えてしまいます。
トップダウンの会社ではなく、よりボトムアップでアイデアなどを蓄積し、展開できる企業がこれから生き残っていく企業であり、そのためには若手の新たな視点は必須となります。
人材育成という観点でのチーム力の強化と社員のスキルアップ
長期インターンシップの採用は、社員のスキルアップやチーム力の強化にも寄与します。
現場の社員がインターンシップ生のサポートを行うことで、教える能力を身につける機会となります。
特に、社員とは異なり、ある種お試しのようなものであり、一丸となって若手をフォローしていく会社でなければ、学生は入ってきません。
そのためにも、会社のチーム力は非常に大きな要素となります。
2.3 ブランディングへの効果と採用ブランディングへの応用
ベンチャー企業が長期インターンシップを活用するという取り組みは、外部へのブランディングにも寄与します。
長期インターンシップ成功事例による信頼度向上
長期インターンシップ生の活躍を通じて実績を積み重ねることは、企業の信頼度を向上させる効果があります。
成功している長期インターンシップの事例を公開することにより、他の学生や新卒者にとって、魅力ある企業と認識されます。
また、若い人の間ではSNSなどの情報交換手段が豊富にあり、実際の評判は一気に知れ渡ることになります。
そのためにも、長期インターンシップを如何に成功させるかがカギとなります。
採用ブランディングの強化
長期インターンシップを積極的に取り入れて、その活躍を広報していくことで、企業の採用ブランディングが強化されます。これにより、より質の高い人材の採用が期待できます。
これからの時代は、何度もお話しているとおり、若手の力が会社存続のためには必要であり、そのためには採用についても注力する必要があります。
その上でで、単に応募をかけているということではなく、採用に力を入れ、専用サイトを解説するなども学生から注目されるためには必要です。
3. ベンチャー企業が長期インターンシップを活用するためのコツ
企業としての成功を収めるためには、ベンチャー企業も含め、全ての組織が長期インターンシップを最大限に活用することが重要です。
ただし、長期インターンシップの活用を試みる際には、以下に示すいくつかのコツを押さえておく必要があるでしょう。
3.1 長期インターンシップの明確な役割の設定
インターンシップを成功させるためには、その役割を明確にすることが大切です。
インターンシップの目的をはっきりさせ、インターンシップの役割を明示すれば、そのために適切に行動することが可能になります。
また、役割の明確化は、企業側がインターンシップの進行状況を評価し、必要なフィードバックを提供するのにも役立ちます。
3.2 サポート体制の整備と社内連携強化
長期インターンシップを活用するにあたり、適切なサポート体制の整備は欠かせません。
インターンシップに指導役をつけて、日々の仕事や学習をサポートすることが期待されます。
また、インターンシップに対して、定期的にフィードバックを行い、成長を促すことも大事な要素です。
昔ながらの背中を見て育て！という感覚では、育つどころか後ろを振り返れば、誰もいないということになりえます。
このサポートは、学生がこの会社では成長を実感できる。という思いを持ってもらうため、必要なことであり、採用に直結します。
サポート体制も大きな要素であることを忘れないようにしましょう。
3.3 アフターケアの充実と学生との定期的な接点の確保
さらに重要なのは、長期インターンシップが終了した後のアフターケアです。
インターンシップが終了した後も、その経験を活かしてキャリアを築き上げるためには、インターンシップの経験を振り返り、学びを深めるためのサポートが必要です。
特にアフターケアは、インターンシップの長期的な成功と満足度に対して大きな影響を与えます。
以上のように、長期インターンシップの明確なロールの設定、サポート体制の整備、そしてアフターケアの充実が、ベンチャー企業が長期インターンシップを効果的に活用するためのコツとなります。
4. ベンチャー企業の積極的な長期インターン活用まとめ
ベンチャー企業が長期インターンシップを積極的に活用することは、人材採用、組織強化、ブランディング向上といった複数のメリットが存在します。
さらに、インターンシップの役割定義やサポート体制の整備、アフターケアが重要となります。
最後に、長期インターンに興味をもったら、以下から求人検索！
