インターンシップとは？長期と短期の違いとメリットを徹底解説

インターンシップについて、その基本概念から長期と短期の違い、そして各々のメリットまでを詳細に解説します。
有効な人材採用を考える企業側にとっても、より自分の強み活かしたいと考える皆さん側にとっても、この記事を読めばインターンを最大限に活用する方法が明確になります。
改めてにはなりますが、基本的なところも含めて、解説していきたいと思います。

インターンシップとは、企業が学生を一定期間採用し、実際の業務を経験させる就業体験プログラムのことを指します。
これにより、学生は理論的な知識だけでは得られない現場の実務経験を積むことができ、企業側も新たな人材を発掘する機会となります。
長期インターンシップは意味ないという方もいますが、本当はどうなのか？を解説していきます。

学生にとってのインターンシップの目的は、自分のキャリア形成に役立てるための具体的な業務経験を得ることです。
また、自分が将来どのような仕事に就きたいのか、あるいはどの企業で働きたいのかを明確にするきっかけ作りとなる点でも大きな意味を持ちます。
さらには、自分にとっての強みが活かせるかどうかを知る機会にもなるとともに、自分の弱みをしっかりと認識できる良い機会になります。
学生にとってインターンシップは、体験することで多くのメリットが得られる機会ととらえることができます。

一方、企業にとってのインターンシップの目的は、新たな優秀な人材の発掘と育成、そして早期の採用に繋げることが一番の目的です。
また、学生への実際の業務経験を通じて、自社の魅力を伝え、ブランディングにも寄与するという目的もあります。
同時に、会社と従業員のミスマッチを極力減らすことのできる機会としても、有効活用できるものになります。
学生間のネットワークは強固なものがあり、会社としての考えや実際の業務内容などが、学生の考えにマッチしていない場合、次年度以降の採用活動に影響することも考えられるため、実際にインターンシップを導入する場合は、きちんとした計画と対応が不可欠です。

インターンシップには大きく分けて2つの種類、長期インターンシップと短期インターンシップがあります。
それぞれの特性や目指すべきポイント、企業や学生が期待する役割などについて詳しく見ていきましょう。

長期インターンシップとは、その名の通り長期間にわたりインターンシップを行う形式を指します。
通常は1か月以上、しばしば半年から1年程度を想定したものが多く、学生として企業の業務に深く関与しながら、ビジネススキルや専門知識を習得することを目指す形態です。
この形式の長期インターンシップでは、学生自身が業務の一部を担当し、企業側から実務的な業務を任されるケースが多いです。
また、複数の会社を同時に掛け持ちするということは、なかなか難しいことから、学生側から見れば、一定期間で別の会社でインターンシップを受けるという形態をとることも考えられます。

短期インターンとは、長期インターンと対比する形で、比較的短期間で行われるインターンシップのことを指します。
その期間は数日から1週間程度、最長でも1か月以内がほとんどです。
短期間で企業の雰囲気を感じ取り、業界の傾向や自身の興味・適性を探る学生にとっても、各企業の特性や自社の魅力をアピールする企業にとっても、非常に有意義な活動となるでしょう。
基本的に、同時に複数企業のインターンシップに参加できる点が、長期インターンシップとは異なる点になります。

インターンシップには、就業体験の期間や内容により、「長期インターンシップ」と「短期インターンシップ」の2つに分類されます。ここでは、それぞれの特徴やその違いについて詳しく解説します。

長期インターンシップと短期インターンシップの最も明確な違いは、「期間」です。
長期インターンシップは通常、3ヵ月〜6ヵ月以上の期間で働くことを指します。これに対して、短期インターンシップは1週間から1ヵ月程度の短期間で働くことを指します。
長期インターンシップは、一連の業務を経験し、プロジェクトを通して自分の成長を感じることができます。
一方、短期インターンシップは、雰囲気を掴むことや企業の文化を理解するための手段とされています。

「内容」においても、長期インターンシップと短期インターンシップは大きく異なります。
長期インターンシップでは、しっかりとした手続きを経て人事部門から配属され、業務に取り組むことが期待されており、実務体験を重視しています。
先に記載のメリットである学生にとっての強みの把握、企業にとってのミスマッチの軽減は、長期インターンシップが、より効果を発揮します。
一方、短期インターンシップは企業の業界や業種について学ぶために行われることが多く、業務内容は職場体験や交流会など、座学中心や実務経験を伴わない業界理解などをメインに行われます。
どちらかというと、企業そのものや業界などの認知度アップを狙っており、大量採用にはうってつけの方法といえます。

長期インターンシップでは、その期間が長いため、職場環境に適応するためのコミュニケーションスキルや、チームで働く能力などが求められます。
また、専門的なスキルや知識も問われることがあります。一方、短期インターンシップは期間が短いため、基礎的なスキルや積極性、好奇心などが求められます。
このように組織の体制やインターンシップの目的により、長期インターンシップと短期インターンシップはそれぞれ異なる特性と求められるスキルを持ちます。
それぞれの特徴を理解し、自分に合ったインターンシップ形式を探すことが大切です。

インターンシップの期間は、その成果や体験する内容にも影響を与えます。それぞれのインターンシップが提供するメリットについて詳しく見ていきましょう。

長期インターンシップは数か月から1年以上にわたるものが主流であることから、一般的には下記のようなメリットがあります。

・深い理解： 長期インターンシップは時間をかけて仕事に取り組むことができるため、企業のビジネスモデルや業務フローを深く理解することができます。
また、同僚や上司との人間関係を築き、コミュニケーションスキルを上げることも可能です。

・実務経験： 長期インターンシップでの経験は、業務内容により深い洞察を得ることを可能にします。
これらの経験は、将来の就職活動やキャリア形成に大きな貢献をします。

・自身の強みの発見や再認識：長期インターンシップは実際の実務体験が主流であることから、自身の持つ強みをより強みにするために、自身にマッチした企業を探すことができる点が大きな利点といえます。

・ミスマッチの低減：企業側にとっても、イメージ先行で入社してくる学生と異なり、より実務体験を認識した上で入社してくるため、入社以降の退職率の低減につながるのみならず、企業としての社員パフォーマンスの向上にも影響をもたらすことにつながります。

・スキルアップ： 長期間にわたって実際のビジネスシーンで働くことで、多くのスキルを習得することが可能です。
特にプロジェクト管理、コードライティング、プレゼンテーション作成等のビジネススキルは、実際に現場で学ぶことが最も効果的です。

一方、短期インターンシップは1日から数週間のものを指します。短期インターンシップの主なメリットは以下の通りです。

・多様な体験： 短期インターンシップは、時間的制約が少ないため、多くの企業で様々な職種を体験することが可能です。
これにより、自身の興味や適性を探ることが可能となります。

・時間効率： 短期間で経験を積むことができます。これはとりわけ、忙しい学生生活を送りながらも色々な経験を積みたいと考えている人にとっては大きなメリットとなります。

・社会人スキル： 短期インターンシップ参加者は一日のうちに多くの人と接することになります。
そのため、コミュニケーションスキルや社会人としてのマナーを磨くことができます。

インターンシップは、意味ないどころか、学生のキャリア形成と企業への理解を深めるための重要なステップです。
しかし、ただ単に参加するだけではその真価を引き出すことは難しいでしょう。
ここでは、インターンシップを最大限に活用するためのポイントを２つ、『インターンシップ選びのポイント』と『インターンシップ中に意識したいこと』に分けて詳しく解説します。

まず、インターンシップ選びで大切なことは、自分の将来像に合った企業を選ぶことです。
インターンシップ選びにおいて次の３点を考慮するようにしましょう。

・該当企業のビジョンと自身のキャリアビジョンの一致
・具体的な業務内容と自分が体験したい職種・業種
・長期・短期インターンシップの特性を理解し、自分が求める経験との一致
・「強み」をどう活かせるか、伸ばせるかの目線での業務内容や会社の考え方

インターン中に意識したいこととして、常に自己成長の機会と捉え、積極的に業務に取り組む姿勢が求められます。
以下の項目を意識しましょう。

様々な業務に触れる：貴重な事業体験の場であるインターンシップを通じて、多くの業務に触れることで扱えるスキルを増やし、視野を広げる。

社員とのコミュニケーションを大切にする：社員との日常的なコミュニケーションを通じて、企業文化や仕事の進め方を学ぶとともに、メンターからのフィードバックを積極的に求め、自己成長に繋げる。

インターン終了後も関係性を維持する：インターン終了後も以前の同僚や上司とのつながりを意識的に維持することで、将来のビジネスチャンスにつながる可能性もあります。

本記事では、インターンとは何か、その長期と短期の違いとメリットについて詳しく解説しました。
それぞれの特徴を理解し、自分の目的やスキルに合わせて最適なインターンを選び、最大限活用することが大切です。
また、自分にとって良いと思う企業や業界ばかりではなく、全く興味のない業界や企業についても、積極的に参画することもおすすめします。
実際には、そちらのほうがイメージに合致していたケースや、自分の弱みが強みでもあったと認識する機会につながるばかりではなく、元々興味のあった企業がより自分に合っていたと認識する良い機会でもあります。
　
是非、自分にあったインターンシップの活用の形を掴んでみてください。